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| TEMA 1 DERECHO LABORAL |
| TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO |
| TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO |
| TEMA 4 JORNADA LABORAL |
| TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO |
| TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT |
| TEMA 7 PARTICIPACIÓN |
| TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL |
| TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIONES Y REGÍMENES |
| TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES |
| TEMA 11 DIRECCIÓN EMPRESARIAL |
| TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO |
| TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: MOTIVACIÓN |
| TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: TRABAJO EN EQUIPO |
| TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN |
| TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: COMUNICACIÓN |
| TEMA 17:DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN |
| TEMA 18 ORIENTACIÓN LABORAL |
| TEMA 19 SELECCIÓN DE PERSONAL |
| TEMA 20 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
| TEMA 21 RIESGOS LABORALES |
| TEMA 22 SALUD LABORAL |
https://inaem.aragon.es/modalidades-de-contratacion
Entre todos los contratos de trabajo, los temporales son los más adecuados cuando tienes que incorporar a un trabajador por un tiempo determinado o para una actividad muy concreta.
El contrato temporal tiene por objeto establecer una relación laboral entre el empresario y el trabajador por un tiempo determinado. Para que esté justificada la temporalidad es necesario especificar con precisión en el contrato:
- La causa habilitante de la contratación temporal.
- Las circunstancias concretas que lo justifican.
- La conexión con la duración prevista.
El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial. Se formalizará por escrito, o podrá ser verbal cuando en la situación por circunstancias de la producción su duración sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Hasta marzo de 2022 existían tres tipos de contratos temporales: de obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción, y de interinidad.
Pero con la aprobación de la reforma laboral, los contratos de trabajo de duración determinada experimentaron una serie de cambios. Los repasamos.
Desaparece el contrato por obra y servicio determinado
Con la reforma laboral desapareció el contrato por obra y servicio determinado desde el 31 de marzo de 2022.
Así, las nuevas modalidades de contrato de duración determinada son las que tienen que ver con las circunstancias de la producción o con la sustitución de la persona trabajadora.
Vamos a verlas.
1 Contrato eventual por circunstancias de la producción |
El contrato eventual por circunstancias de la producción se establece para situaciones muy concretas. Por ejemplo, en el caso de que se produzca una oscilación de la actividad normal del puesto de trabajo.
En estos casos, la duración no podrá ser superior a 6 meses, ampliable a 1 año por convenio del sector.
Las situaciones en las que un contrato temporal pasa a ser indefinido son:
- Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.
- Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado (con o sin solución de continuidad) más de 18 meses con contratos por circunstancias de la producción (incluidos contratos con ETT), también adquiere la condición de trabajador fijo.
2 Contrato por sustitución de la persona trabajadora |
Utiliza los mismos criterios que el antiguo contrato por interinidad:
- Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo, suspensión de contrato para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o sustitución en periodos de vacaciones.
- Específicamente se podrá realizar en supuestos de sustitución por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de trabajadores autónomos y socios de sociedades cooperativas.
- La duración coincidirá con el tiempo que dure la causa que lo fundamenta.
- El contrato de trabajo se realizará obligatoriamente por escrito.
- La jornada será a tiempo completo salvo que el sustituido tenga un contrato a tiempo parcial o una jornada reducida.
Además, se limita la duración del período de prueba en los contratos temporales a un máximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya duración no sea superior a seis meses.
No obstante, con la reforma laboral se incorporó un cambio importante, ya que la persona sustituta podrá iniciar la prestación de servicios 15 días antes de producirse la ausencia de la persona sustituida.
3 Otros tipos de contratos temporales |
Destacan los siguientes:
- Contrato de trabajadores en situación de exclusión social, víctima de violencia de género, doméstica, víctima de terrorismo o víctima de trata de seres humanos.
- De trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
- De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
- De situación de jubilación parcial.
- De relevo.
- De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
- De trabajadores del servicio del hogar familiar.
- De personas con discapacidad.
- De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
- De investigadores.
- De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
- De menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.
Puedes acceder al listado completo de contratos temporales en la web del SEPE.
ACTIVIDADES
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ACTIVIDAD 1 CONTRATOS
https://inaem.aragon.es/modalidades-de-contratacion
FORMALIZA TU CONTRATO y remítelo al profesor
La Empresa Auditores, S.L. se producen las siguientes contrataciones el día 01-07-XX: •
Ricardo Borriquero del Campo, Técnico Fontanería. Categoría: Oficial mantenimiento Instalaciones. Contrato de circunstancias producción a causa de una ampliación de las instalaciones de la empresa. •
a. Consultar el Convenio Colectivo sobre salarios, categorías, periodos de prueba, contratos de formación.
Convenios colectivos - Trabajo · Noticias Jurídicas (juridicas.com)
b. Cumplimentar los contratos: •
DATOS A TENER EN CUENTA:
EMPRESA: • Empresa Auditores S.L • Domicilio: C/ Jazmín, 8. C.P: 41013 de Sevilla. • CIF: B41320089. • Código Cuenta de Cotización: 41/393.032/09 • Representante: Miguel Ruiz Salmerón. DNI: 80473210-L. Gerente. • Nº trabajadores en Plantilla: 6 • Actividad: Auditoría de empresa. Código: 02 • Código España: 724 • Código Sevilla: 41091 • Régimen: General. Código: 01 • Convenio colectivo: Oficinas y Despachos.
TRABAJADORES:
• Circunstancias producción TIEMPO PARCIAL . Nombre: Ricardo Borriquero del Campo. • Fecha de nacimiento: 13/09/1972 • Domicilio: C/ Puente y Pellon, 9 • Categoría profesional: Oficial de mantenimiento • Nº Seguridad Social:41/320.009/32 • DNI:28976320 • Salario: Según Convenio • Jornada: Completa de lunes a viernes • Contrato: Circunstancias producción.
8 HORAS
ACTIVIDAD 2 CONTRATO DE SUSTITUCIÓN
Empresa INFORMÁTICA, S.L. domiciliada en C/ Cabrales, 156 de UTRERA, CIF: B 41258796 . Nº Seguridad Social: 41/253.254/54 a través de su Administrador D. ANTONO FERNÁNDEZ contrata EVA FERNÁNDEZ PÉREZ, con la categoría de auxiliar administrativo, para la prestación de sus servicios durante 25 horas semanales, el 01/07/20XX, distribuidas de lunes a viernes de 15,00 a 20,00. El convenio aplicable a la empresa establece una jornada de 38 horas semanales. El contrato se realiza con objeto de cubrir temporalmente el puesto durante la baja por incapacidad temporal de su titular.
Se pide: modalidad, duración y elaboración en modelo oficial. Los datos no facilitados se cumplimentarán a juicio del alumno/a.
DATOS TRABADOR: • Fecha nacimiento: 25/10/80. • Nº seguridad social: 41/253.325/14 • Domicilio: C/ Salvador-69. C.P 41013 Sevilla.
ACTIVIDAD 3
La empresa Estilo, S.L es una empresa que comenzó su actividad hace ahora dos años. Sus datos son los siguientes:
- Domicilio Social: C/ Iñigo Arista, 1. CP- Tolosa (Guipúzcoa).
- Actividad: Fabricación y exportación de muebles.-
- Plantilla de trabajadores: 8, entre fijos y eventuales.-
- Representante legal de la empresa: su director, Ramón Moreno Ortueta con D.N.I 17.523.428. El NIF de la empresa es: B-20/000197. El domicilio social esta En Calle Iñigo Arista, 1 Tolosa CP.20400, el nº de trabajadores en plantilla es de 8.
- Representante legal de los trabajadores: Jaime Pérez Martínez
- Convenio Colectivo de aplicación: “Ebanistería, muebles curvados y tapicerías”
En el departamento de administración y personal trabajan dos personas, el director de la empresa y la auxiliar administrativa Elena Bayer. La empresa necesita contratar a otras dos personas con las que se concertarán contratos de duración determinada, ya que la empresa.
Tras el proceso de selección de personal, han elegido a la siguiente persona:
·
· Carlos Vivanco, de 39 años de edad, carpintero, con el que se concertará un contrato eventual por circunstancias de la producción, ya que se trata de una empresa de nueva creación. El contrato tendrá una duración de un año y la categoría profesional de oficial de segunda.
1- Cumplimenta contrato . Datos necesarios para rellenar los contratos
·
· CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.-
- Duración del contrato: del 1 de diciembre de 2002 hasta el 30 de noviembre de 2003.
- Periodo de prueba 2 meses.
- Sueldo 130 € mensuales.
- Nº de afiliación: 20/123657
- Nivel de estudios: Medios
- Fecha de nacimiento: 12/12/80.
- D.N.I 34785871-G
- Domicilio en calle las Flores nº 12.
- Para ambos trabajadores la jornada será de Lunes a Viernes, 8 horas diarias.
- Tendrán derecho a 30 días de vacaciones.
1- Realiza contrato de trabajo .
2- Rellena la copia básica del segundo trabajador.
3- Haz el preaviso del segundo trabajador.
COMUNICACIÓN OFERTA DE TRABAJO INAEM
COMUNICACIÓN CONTRATACIÓN SEPE
COMUNICACIÓN COPIA BÁSICA A SINDICATOS
ACTIVIDAD 4
Trabajo ya está enviando avisos a pymes y autónomos con empleados a tiempo parcial
Entre los incumplimientos destacan en encadenamiento de contratos temporales y el incumplimiento de los mismos.
Madrid 14 SEP 2019 -
La Inspección de Trabajo y la Seguridad Social intensifica las acciones en pymes y autónomos que contratan a tiempo parcial o que realizan contratos formativos. Pretenden evitar el fraude en este tipo de contrataciones laborales. Para ello han iniciado una campaña de aviso a pymes y autónomos sobre este tipo de prácticas abusivas o fraudulentas.
Desde Arrabe Integra detallan que la campaña se encuentra dentro del Plan Director por un Trabajo Digno que activó en el mes de agosto el Gobierno. El objetivo es controlar las contrataciones a tiempo parcial. Las pymes y autónomos están recibiendo una serie de avisos sobre los supuestos incumplimientos que ha detectado la Inspección.
Una vez las empresas y los autónomos reciben los avisos de la inspección sobre supuestos incumplimientos, disponen del plazo de un mes para regularizar la situación y de no hacerlo, la inspección tomará medidas en el asunto.
Suma de contratos temporales
Entre los incumplimientos que pueden estar incurriendo muchas pymes y autónomos destacan el haber excedido el máximo legal establecido para realizar un contrato temporal a un trabajador. También en el caso de que las empresas estén encadenando contratos temporales a trabajadores concurrirían en sanciones por parte del organismo pertinente.
Y lo mismo sucede cuando se realiza un contrato temporal por un número de horas pero luego la jornada laboral del trabajador excede a las que figuran en el contrato.
1¿Qué fraudes se están cometiendo en los contratos a tiempo parcial?
2¿Qué fraude se están cometiendo en los contratos de duración determinada?
3¿Se respeta la normativa en la que se dice que únicamente se pueden encadenar 18 meses de trabajo en dos años?
ACTIVIDAD 6
Mercadona busca trabajadores en Zaragoza, Huesca y Teruel
Las ofertas de trabajo se centran en las capitales de Zaragoza y Huesca y en los municipios de Catalayud, La Almunia de Doña Godina, Fraga y Alcañiz. 21 abril 2021,
Mercadona de la avenida Atarés de ZaragozaFrancisco Jiménez
La situación socioeconómica actual no es precisamente la más favorable de la historia para el ingreso al mercado laboral o, incluso, el mantenimiento de los puestos de trabajo y las condiciones disfrutadas antes de la pandemia de la covid-19. Por eso es reconfortante saber que una empresa líder en su sector como Mercadona mantiene abierta una convocatoria de plazas en toda España, con impacto en varios de sus principales centros de Aragón. Los supermercados de la firma valenciana, fundada en 1977 por la familia Roig, precisan de personal para la cobertura a tiempo parcial o jornada completa de tareas como la carnicería, pescadería, caja, panadería, perfumería, frutería, charcutería, limpieza o reposición. Además de las retribuciones salariales, la empresa ofrece formación.
En 2020, uno de los periodos más complicados de la historia de Mercadona, ha logrado aumentar en un 5,5% sus ingresos, hasta los 26.932 millones. Y entre sus objetivos para 2021 está tratar de alcanzar los 27.850 millones de euros en ventas y aumentar su plantilla en otros 1.600 empleados. Por ello, dispone de varias ofertas para todo tipo de puestos y vacantes. Recientemente ha publicado en su portal nuevas ofertas para contratar a personal del supermercado en varias localidades españolas como Aragón, Cataluña, Islas Baleares, Galicia, Castilla y León, Valencia y Madrid, entre otros.
Las ofertas de empleo de Mercadona en Aragón Las ofertas de trabajo se centran en las capitales de Zaragoza y Huesca y en las localidades de Calatayud, La Almunia de Doña Godina, Fraga y Alcañiz. Sin embargo, la oferta de municipio turolense de Alcañiz es para los fines de semana para realizar tareas de recepción, almacenamiento, reposición y prescripción de productos.
1 PERSONAL DE SUPERMERCADO EN ZARAGOZA, HUESCA, CALATAYUD, LA ALMUNIA Y FRAGA
Para trabajar en los supermercados Mercadona de estos municipios ofrecen una jornada completa o parcial. El tipo de contrato es temporal con la posibilidad de acceder a jornadas completas de 40 horas semanales o parciales de 15 o 20 horas.
Jornada completa:
- Contrato temporal de 40 horas/semana de lunes a sábado
- Jornadas semanales de 5 días laborales garantizando 2 días de descanso
- Turnos rotativos de mañana y tarde
- Formación práctica remunerada
- Salario: retribución mensual bruta de1.338 euros
Jornada parcial:
- Contrato temporal de 15 o 20 horas a la semana
- Jornadas semanales en función del tipo de contrato
- Formación práctica remunerada
- Salario: retribución mensual bruta de 502 euros para 15 horas y 669 euros para 20 horas.
Requisitos:
- Estudios mínimos Educación Secundaria Obligatoria
- Carné de conducir, solo para puestos de reparto
- Orientación por el servicio al cliente
- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo
- Motivación para aprender
Tareas:
- Recepción, almacenamiento, reposición y prescripción de productos.
2 PERSONAL DE SUPERMERCADO EN ALCAÑIZ (TERUEL)
Esta oferta de empleo en Alcañiz es solamente para los fines de semana con un contrato temporal.
Salario: retribución mensual bruta de 502 euros para 15 horas y 669 euros para 20 horas.
Requisitos:
- Cursando Grado Universitario y/o Grado Medio y/o Grado Superior
- Disponibilidad horaria para viernes, sábado y lunes
- Carné de conducir, solo para puestos de reparto
- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo
- Orientación por el servicio al cliente
- Motivación para aprender
Tareas:
- Recepción, almacenamiento, reposición y prescripción de productos
1 ¿Dónde se sitúa el origen del supermercado?
2 ¿En qué año se fundó Mercadona?
3 Mercadona es una empresa familiar ¿Cuál es el apellido de la familia?
4 ¿Cuánto han incrementado sus ingresos en 2020?
5¿Cuánto va a aumentar sus empleados?
6 CONTRATO TEMPORAL |
NÚMERO DE HORAS |
TURNOS |
DÍAS DE LA SEMANA |
SALARIO |
REQUISITOS |
TAREAS |
PERSONAL DE SUPERMERCADO EN ZARAGOZA, HUESCA, … JORNADA COMPLETA
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PERSONAL DE SUPERMERCADO EN ZARAGOZA, HUESCA, … JORNADA PARCIAL
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PERSONAL DE SUPERMERCADO EN ALCAÑIZ (TERUEL)
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7 ¿Los días de descanso en los contratos a jornada completa han de ser sábado y domingo?
ACTIVIDAD 7
Lacasa inicia la producción del turrón navideño y aumenta su plantilla en 150 trabajadores 2/9/2018
Producción de turrón en la planta zaragozana del grupo Lacasa en Utebo
La campaña productiva se alargará hasta el próximo mes de noviembre. En pleno verano, con temperaturas que rozan los 30 grados, la Navidad ha llegado a la planta zaragozana del centenario grupo chocolatero Lacasa. En su factoría de Utebo, la empresa aragonesa que hunde sus raíces en un pequeño obrador situado hace 165 años en la localidad oscense de Jaca ha comenzado estos días la producción de los variados turrones y guirlache con los que la firma aragonesa endulzará las tradicionales y familiares fiestas que se celebran en diciembre.
Aunque la campaña de comercialización se alarga hasta prácticamente el día de Nochebuena, el proceso productivo estará concluido en el mes de noviembre. Eso en el caso de los turrones, porque otros productos distintivos de Lacasa y que también triunfan en esas fechas grajeados de chocolate y frutas o bombones también están ya en plena producción y así continuarán hasta las primeras jornadas festivas del final de año. Lacasa encara esta campaña productiva con buenas expectativas de ventas, por lo que tienen previsto mantener "e incluso superar", la producción del pasado año, que rondó los 10 millones de pastillas de turrón. "Dedicadas a la producción del turrón habrá este año 450 personas, 150 más de las 300 que emplea la fábrica”.
1¿Cuál es la causa de estos contratos?
2¿Qué tipo de contrato crees que se formalizará a estos 150 trabajadores?
3¿Cuántos meses se prolongará la campaña de producción?
4¿Cuántos meses se prolongará la campaña de comercialización?
5¿Cuántas pastillas de turrón produjo el año pasado?
6 ¿Cuál es la plantilla habitual de la empresa?
7¿Qué tipo de contrato opinas que tendrán estos trabajadores?
ACTIVIDAD 8
La Expo de Zaragoza genera un promedio de 18.550 empleos, de ellos unos 14.000 directos 29/07/2008
Según el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) y otros, la recolocación paulatina vendría por las reformas de los edificios e instalaciones del meandro de Ranillas, serán una primera oportunidad para mitigar estos efectos. Proyectos ya asentados como la Plataforma Logística (PLAZA), y otros que aún no están terminados, como Puerto Venecia, el Parque Tecnológico de Reciclado o Arcosur, crearán también empleo.
1¿Cuántos empleos directos generó la EXPO? 2¿Cuántos empleo indirectos? 3¿Qué tipo de contrato se formalizó? 4¿Cuál es la diferencia entre INAEM y SEPE?
5¿Cuáles eran los proyectos que preveían paliar los efectos del final de EXPO?
| BOLSA |
| PROYECTO EMPRESARIAL |
| SIMULACIÓN DE EMPRESA |
| EMPRESA | PROYECTO EMPRESARIAL | MÁRKETING | ATENCIÓN AL CLIENTE |
| CANAL EMPRESA | CANAL EMPRENDEDORES | CANAL MK | CANAL MK |
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| PRRLL | EMPLEO PÚBLICO | TRABAJO | |
| CANAL RRHH | CANAL OPOSICIONES | CANAL BÚSQUEDA DE EMPLEO | |
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| COMUNICACIÓN | SEGURIDAD SOCIAL | RETRIBUCIONES Y SALARIO | PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN |
| CANAL COMUNICACIÓN | CANAL SEGURIDAD SOCIAL | CANAL SALARIO | CANAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA |
| GESTIÓN TRIBUTARIA | GESTIÓN FINANCIERA | BOLSA | |
| CANAL TRIBUTACIÓN | CANAL FINANZAS | CANAL BOLSA | CANAL PELÍCULAS |
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| PRODUCCIÓN Y APROVISIONAMIENTO | LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CONTABILIDAD Y EMPRESA |
| CANAL PRODUCCIÓN | CANAL LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CANAL CONTABILIDAD |
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